Un petit chien s'est réfugié dans les locaux de notre entreprise!
D’abord, tout le monde lui a fait un câlin, mais 1 heure avant la fermeture, la DRH et la secrétaire ont décidé de l'emmener à pied faire le tour du quartier pour "voir" d'où il venait!
Elles ont trouvé... d'après le comportement du chien!
Plus elles se rapprochaient de Sa maison, plus le chien tremblait!
A la porte il pleurait comme un bébé!
Elles n'avaient qu'une envie: vite repartir avec lui!
mais trop tard! quelqu'un les a vu, s'est approché en hurlant : Tu vas voir c'que tu vas prendre toi, tu t'es encore barré!
Elles ne pouvaient rien faire d'autre que le rendre!!!
Sauf que le lendemain , le chien est revenu!
Donc autre tactique de la part de la DRH:
Direction le véto pour vaccins;
Le chien était " pucé " donc le véto a fait le nécessaire pour changer le nom du proprio et l'a mis au nom d'un salarié;
La journée , ce chien est dans l'entreprise; le soir, il dort chez ce salarié!
Tout est au mieux pour cet animal, sauf que... Le PDG n'en veut pas.. sous prétexte que nous sommes une entreprise de transport sanitaire...
Comment lui faire entendre raison, sachant que ce chien n'a de contact qu'avec les salariés ET aucun contact avec les véhicules de l'entreprise?
